༄༊AwGYA࿐人才战略

高端人才是客户主之本也是客户主发展趋势最重要要的基本成本一种亚夏专业专注于融合与集团相不适应的人员材料研发风险管理体系。仍旧保持以因人本的用人的核心理念，准守有关系法条相关相关，认同和防护营业员的各个构成犯罪切身利益，为派出机关营业员建立正常的发育工作平台，驱动营业员和行业的同样进一步转型与进一步转型。

就业生活有限公司把中小型企业的未来发展准备和人员的新工作的生活未来规划区有机化学结合起来，努力于多种化的的新工作缓冲区，幫助人员不断推动在亚夏的新工作未来规划区的期望。的技术短信通道

销售顾问岗位“技术通道”
从学生到首席顾问至少需要培(pei)养5-8年(nian)年(nian)时间

工作绿色通道

销售顾问岗位“管理通道”
从学生到(dao)总经理至少需要培(pei)养8-10年年时间

人员培训课亚夏把行业总部的成长进度表和人员职业角色的之路规划区有机化学相结合，建立联系人员学习培养模式，激发适合于行业总部成长的学习培养英语课程。亚夏人员年可能够总部作为的月均数百钟头的各学习培养。

主要培训形式
岗前培训
干部素质提高训练营
亚夏大学提供各岗位专业技能培训
各(ge)类专业技(ji)能提(ti)升的外训

酬薪最新福利亚夏为销售人员给予拥有企业恶性竞争强有力的薪酬水平和发福利

社险：养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金
补贴：午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、购车补贴、高温补贴等
其他：享受法定节假日、年休假、婚/产假、定期体检、培训学习等
奖励：满勤奖励、短期激励、季度表彰